フェロー紹介 FELLOW
薮内 敦信
ATUNOBU YABUUCHI
自分を超えるフェローを育てる
| 入職年 | 2012年 |
|---|---|
| 役職 | キャプテン |
| 所属コミュニティ | 北緑丘コミュニティ |
| 趣味 | ドライブ・旅行・DIY |
| 休日の過ごし方 | 夫婦で旅行や日曜大工 |
（2022年当時）
転職先に豊泉家を選んだ理由は何ですか？
人生の後半を人の為に
前職は建設系の仕事をしており、資材在庫管理・数値管理等のマネジメントや、間接的にお客様にサービスを提供する立場でした。50歳を迎え、人生の残り半分は直接人の役に立てる仕事をしたいと考え、転職を決意しました。
人と関わる仕事の中でも、将来的に経済成長が見込める介護・福祉分野で転職先を検討。
その中でも、将来のビジョンや、理念・想いがしっかりとしている豊泉家と出会い、ここで残りの人生を人の役に立つものとして働きたいと思い、入職しました。
豊泉家で働くやりがい
チームでご利用者の笑顔を創造する
現在は、デイサービスセンター豊泉家 北緑丘のキャプテン（責任者）として勤務しており、ご利用者の日々の在宅生活をいかに充実し、継続的に過ごして頂けるかを、チーム全体で考え取り組んでいます。
初めてご利用される方の中には、気難しい方やお元気の無い方もおられます。そのような方が、豊泉家のデイサービスを利用されていく内に、明るく、笑顔になられる様子を見ると、自チームの取り組みや自チームのフェローが評価されているようで嬉しく思います。
また、管理者として自チームの運営（経営資源のマネジメント）も行っている為、責任が大きい分、数値目標を達成できた際の達成感も大きく、やりがいに繋がっていますね。
一緒に働く仲間に対して、大切にしていることは？
中核を成す次世代の人財を大切に育てる
キャプテンになったことで、フェローのマネジメントも主業務として行うようになりました。
当然ながらフェローは「人」であるため、一人ひとり特性や特長があります。それらをどう采配し、また、成長してもらえるかを考えることを大切にしています。
豊泉家では、人財育成を重要視しており、自身も未経験から様々な研修を通じ、様々な考え方やスキルが身についたと思っています。
今度は、自身がチームメンバーを導き、豊泉家の中核を成す存在になっていってもらえるよう、フェローのことを考えており、自身を超えていって欲しいと思っています。
豊泉家での今後の目標は何ですか？
自分が利用したいと思える場所へ
自身が年齢を重ねていることもあるため、体の動く限りチームメンバーの育成に力を入れていきたいと思います。
介護の仕事は決して楽な仕事ではありませんが、入職したらきっちりとフォローしてもらえる環境があり、自身も実感していることでもあります。明るく協力的なフェローが多く、有難いことに質の高いフェローが集まってくれていると思います。キャプテンとして、自身が関わったフェロー達が豊泉家を盛り上げてくれるように取り組んでいきたいと思います。そして、そんな近い将来、豊泉家に夫婦揃って入居できれば嬉しいですね。
